元宵過后，各大公司開始忙碌著人才大戰(zhàn)，紛紛開出優(yōu)厚的條件招納賢才。對于LED照明企業(yè)來說，隨著LED技術(shù)在多個領(lǐng)域的滲透和影響，使得相關(guān)的技術(shù)工程師人才變得非常搶手，“高薪誠聘研發(fā)工程師”“急聘電子工程師”隨處可見。

　　那么，今年LED照明企業(yè)有哪些技術(shù)工程師崗位?薪酬情況如何?什么職位需求量大?如何將優(yōu)秀人才“攬入懷中”?阿拉丁新聞中心就此對國內(nèi)珠海韜播、柏宜照明、鴻利智匯、旭宇光電、伊戈爾、云星電子、晟碟集成、佛山沃特等眾多LED照明企業(yè)進行調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計和分析。

　　研發(fā)工程師崗位“緊俏高薪”，月入25K-20K

　　縱觀LED照明的整個產(chǎn)業(yè)鏈，綜合涵蓋了光、色、電、熱幾個方面，涉及結(jié)構(gòu)、電子、光學(xué)、散熱、仿真、模擬分析、實驗、測試等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)無一例外離不開專業(yè)性技術(shù)人才來設(shè)計、應(yīng)用與創(chuàng)新。有專家指出，目前正是行業(yè)快速變化的時候，LED照明企業(yè)對技術(shù)工程師人才需求持續(xù)升溫，尤其對于理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的“工匠”人才更是求賢若渴。

　　本次調(diào)研對LED照明企業(yè)的技術(shù)工程師崗位進行歸類、梳理和統(tǒng)計后，囊括了總工程師、項目工程師、研發(fā)工程師、制程工程師、電子工程師、外觀設(shè)計工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、程序工程師、版圖工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測試工程師、助理工程等。

　　從薪酬待遇看，總工程師、研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、數(shù)字工程師、模擬工程師、版圖工程師、軟件工程師、應(yīng)用工程師、電子工程師、方案工程師這些崗位開出的工資相對較高，這類人才也是目前市場緊缺的職位。其中，市場上很多聘研發(fā)工程師的企業(yè)都開出了25K-20K的月薪，少一些的月薪也在8K左右，檢測行業(yè)相對工廠略高一點。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模大小以及區(qū)域不同，相應(yīng)的崗位薪酬情況各異。

　　對于真正重要的熱門職位，公司也會慷慨解囊。晟碟集成總經(jīng)理陳亨由表示，“公司的模擬設(shè)計、數(shù)字設(shè)計、版圖工程師、構(gòu)架工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測試工程師崗位月薪分別為25K、30k、20K、35k、15K、10K、7k。”柏宜照明人事經(jīng)理亦透露，“公司的總工程師、研發(fā)工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師的年薪則分別為30-35萬、25-30萬、10-15萬、10-15萬、10-20萬。”而珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉告訴記者，“韜播的電子線路技術(shù)工程師、外觀設(shè)計工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師，各個崗位的平均工資在八千到一萬之間?！? 對此，業(yè)內(nèi)人士稱，這種薪水與技術(shù)人才“一將難求”的狀況有關(guān)，現(xiàn)在是“技術(shù)人才強勢的年代”。

　　技術(shù)創(chuàng)新人才最急需，漲薪快

　　通過調(diào)研企業(yè)不同的技術(shù)工程師崗位招聘情況統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、高級工程師、制程工程師、項目工程師、測試工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、助理工程師的需求量非常大。其中研發(fā)工程師名列首位，同樣，隨著行業(yè)競爭激烈，同質(zhì)化嚴(yán)重，具有創(chuàng)新思想的設(shè)計工程師也將是企業(yè)最渴求的人才，且待遇增速較快。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，高級技術(shù)研發(fā)工程師崗位一直是企業(yè)需求較大的崗位之一，也是企業(yè)最難招的崗位之一。此外，工業(yè)設(shè)計工程師以及有經(jīng)驗獨立完成整個項目的工程師同樣是讓企業(yè)特別頭疼的招聘崗位。

　　對于LED照明企業(yè)在技術(shù)人才缺口這塊，佛山沃特測試技術(shù)服務(wù)有限公司客戶經(jīng)理胡曉坤直言，“要看企業(yè)規(guī)模大小，大型企業(yè)會分工明細，一般小的企業(yè)技術(shù)人員不多，很多都是一鍋端?！?/p>

　　企業(yè)為招人才頻“放大招”：高薪、培訓(xùn)晉升、股權(quán)激勵

　　隨著LED時代照明行業(yè)的突飛猛進，專業(yè)性技術(shù)人才成為推進行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和保障。那么，對于LED照明企業(yè)而言，在招聘過程中通過哪些措施吸引專業(yè)人才的到來?

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，薪金和待遇成了不少企業(yè)作為吸引人才的一大砝碼。除了傳統(tǒng)的五險和獎金提成之外，更有一些企業(yè)將“提供住房補貼”、“舒適的辦公環(huán)境”、“培訓(xùn)晉升”“股權(quán)激勵”等福利吸引留住人才，并激勵他們更好地實現(xiàn)目標(biāo)。

　　下面，我們一起來看看哪家企業(yè)的“福利”更高?

　　柏宜照明人事經(jīng)理：戶外活動+培訓(xùn)晉升+薪酬制度

　　1)不定期組織員工進行戶外活動，提高團隊的凝聚力;2)每月制定培訓(xùn)計劃，并有效開展，從而提高員工素質(zhì)，增強員工技能，培養(yǎng)員工主人翁意識;3)提供完善的員工晉升、薪酬調(diào)整、績效考核方案，讓員工有目標(biāo)、有干勁、有激情，使員工有與公司共同發(fā)展的動力。

　　云星電子：工作環(huán)境+提供食宿+重視人力資源開發(fā)

　　為員工提供了現(xiàn)代化的工作環(huán)境 ，分配原則注重：以崗定薪、以勞取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。

　　福利清單如下：1、公司為員工辦理社會保險;2、享受法定假日、婚喪假、傳統(tǒng)節(jié)日福利;3、提供食宿保障、外地子女本地就學(xué)問題;4、春節(jié)長假外地員工往返費用報銷。此外云星電子非常重視人力資源的開發(fā)，包括有入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　鴻利智匯集團寧教授：實習(xí)生制度+職稱考核+股權(quán)激勵

　　人才引進主要招大學(xué)實習(xí)生進行培養(yǎng)，同時做一些學(xué)歷提升、職稱考核、股權(quán)激勵等措施引進人才。

　　旭宇光電林育林：股權(quán)激勵

　　公司采用股權(quán)激勵的方式吸引人才，賦予人才更多的職責(zé)權(quán)限，企業(yè)發(fā)展前景好等。

　　伊戈爾電氣股份有限公司總工程師熊川高：簽長期合同+獎金激勵

　　公司為優(yōu)秀員工簽訂單獨的長期時限的工作合同，附加一定獎金激勵。

　　深圳市明微電子股份有限公司行政總監(jiān)尹志剛：建立人才儲備制度+補貼支持

　　公司內(nèi)部建立人才儲備制度，對人才給予人才租房配租支持，對不同職稱的人才給予不同級別的補貼支持等。

　　佛山沃特測試技術(shù)服務(wù)有限公司客戶經(jīng)理胡曉坤：股份期權(quán)+五險+年度旅游

　　目前公司提供福利方面跟大企業(yè)一樣，旅游、五險、生日禮物等皆有，成績好的工程師可以提供股份期權(quán)。

　　珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉：時間自由+高獎勵

　　公司對于優(yōu)秀人才管理更寬松，上下班時間自由，外出溝通時間自由，高獎勵。

　　結(jié)語

　　據(jù)調(diào)研統(tǒng)計，LED照明企業(yè)今年用工與往年相比，沒有太大區(qū)別，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才永遠緊缺，普通人才多;普通員工薪酬與去年基本持平，但技術(shù)人才的待遇有所增長。當(dāng)然，高薪無疑是吸引人才最直接也是最好的方式，因為人們期望自己的工作能得到報酬。但是，企業(yè)應(yīng)該更清楚，“留住他”比“招到他”更緊迫，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該建立梯隊人才培養(yǎng)機制，完善人才招聘、勞資關(guān)系、薪酬體系等，不斷規(guī)范、做強，自然會吸引更多人才的加入。