當(dāng)前,照明行業(yè)面臨“國內(nèi)內(nèi)卷加劇、海外機(jī)遇凸顯”的雙重格局。國內(nèi)市場方面,經(jīng)過多年發(fā)展已進(jìn)入存量競爭階段,產(chǎn)能過剩導(dǎo)致同質(zhì)化產(chǎn)品充斥市場,價格戰(zhàn)愈演愈烈,多數(shù)中小照明企業(yè)利潤被持續(xù)壓縮,疊加雙碳政策下的環(huán)保升級壓力,向內(nèi)突破空間有限,出海成為企業(yè)尋求新增長的必然選擇。
當(dāng)前,全球照明市場格局深刻調(diào)整,東南亞、中東、歐美等地區(qū)照明需求持續(xù)攀升,我國照明企業(yè)憑借產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢加速出海布局。然而,企業(yè)在海外拓展中面臨著文化差異、政策壁壘、市場競爭加劇、跨境運(yùn)營能力不足等多重挑戰(zhàn),尤其缺乏既精通照明行業(yè)技術(shù)、又具備國際市場開拓、跨文化管理及風(fēng)險(xiǎn)防控能力的復(fù)合型高級人才。為破解這一痛點(diǎn),助力照明企業(yè)突破出海瓶頸,特策劃本次高級人才培訓(xùn)班。
組織機(jī)構(gòu) 主辦單位: 光亞照明研究院、阿拉丁照明網(wǎng) 時間: 2026年1月24日-25日 地點(diǎn): 廣州
培訓(xùn)目標(biāo) 知識提升: 幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握全球照明市場動態(tài)、目標(biāo)區(qū)域政策法規(guī)、跨境貿(mào)易規(guī)則,構(gòu)建出海知識體系。 能力強(qiáng)化: 提升學(xué)員在海外市場調(diào)研、品牌建設(shè)、渠道拓展、跨文化團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面的實(shí)戰(zhàn)能力,解決出海實(shí)際問題。 資源對接: 搭建學(xué)員與行業(yè)專家、出海標(biāo)桿企業(yè)及跨境服務(wù)機(jī)構(gòu)的交流平臺,促進(jìn)資源共享與合作。 戰(zhàn)略共識: 推動學(xué)員結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定科學(xué)的出海戰(zhàn)略,助力企業(yè)在全球市場實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
培訓(xùn)對象 企業(yè)中高層管理人員,包括但不限于:出海業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、海外分公司管理人員等。
培訓(xùn)課程 課程采用“理論+實(shí)戰(zhàn)+資源”三維模式,聚焦照明企業(yè)出海全流程痛點(diǎn),模塊化設(shè)置內(nèi)容,兼顧系統(tǒng)性與針對性。 第一天:出海認(rèn)知與核心能力 1、全球市場現(xiàn)狀與趨勢 ◇中國企業(yè)出海的特征與模式 重點(diǎn)分析歐美、東南亞、中東等核心市場的政策導(dǎo)向、消費(fèi)需求、競爭格局及增長機(jī)遇。 ◇照明行業(yè)出海特點(diǎn)與路徑選擇 照明企業(yè)出海特征與模式:自主品牌出海、海外并購、本土化建廠等模式的適用場景、成本與風(fēng)險(xiǎn),結(jié)合企業(yè)規(guī)模與資源給出適配建議。 出海戰(zhàn)略制定與市場選擇:企業(yè)全球化發(fā)展階段診斷,從市場定位、產(chǎn)品規(guī)劃、渠道布局到團(tuán)隊(duì)搭建,講解戰(zhàn)略制定的核心邏輯,結(jié)合案例解析戰(zhàn)略落地中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制。 2、如何實(shí)現(xiàn)海外0-1 的突破 機(jī)動戰(zhàn):三招快速打開海外市場 協(xié)同戰(zhàn):尋找合作伙伴共同拓展 陣地戰(zhàn):精準(zhǔn)布局海外核心市場 3、標(biāo)桿案例深度解析 分享代表性企業(yè)在海外市場突破、本土化運(yùn)營中的成功經(jīng)驗(yàn),聚焦關(guān)鍵決策邏輯。 第二天:運(yùn)營能力強(qiáng)化與風(fēng)險(xiǎn)防控 1. 海外市場開拓與品牌運(yùn)營 精準(zhǔn)市場調(diào)研:當(dāng)?shù)叵M(fèi)習(xí)慣、渠道特點(diǎn)、競品策略的調(diào)研工具與分析框架; 多渠道拓展實(shí)戰(zhàn):線下展會、跨境電商、本土經(jīng)銷商合作的運(yùn)營技巧; 品牌本土化建設(shè):品牌定位、文化適配的營銷內(nèi)容創(chuàng)作及品牌口碑管理。 2、跨文化管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 主要出海區(qū)域文化差異解析;跨文化溝通技巧與沖突解決方法;海外團(tuán)隊(duì)招聘、激勵與考核體系設(shè)計(jì)。 3、法律與風(fēng)險(xiǎn)管理:國際貿(mào)易壁壘、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、跨境結(jié)算 財(cái)務(wù)與供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn):跨境結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)(匯率波動、支付安全)、成本控制(物流、關(guān)稅優(yōu)化);全球供應(yīng)鏈不穩(wěn)定背景下的庫存管理與備選方案設(shè)計(jì)。 合規(guī)架構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)管理:企業(yè)出海十大坑、海外合規(guī)重點(diǎn)問題 4、分組實(shí)戰(zhàn)模擬:設(shè)置“新市場進(jìn)入”“跨境危機(jī)處理”等真實(shí)場景,學(xué)員分組制定解決方案,由老師點(diǎn)評指導(dǎo),強(qiáng)化知識應(yīng)用能力。 全球化企業(yè)管理咨詢專家 原華為智利副代表 出海遠(yuǎn)民企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人 暢銷書《華為全球化》、《出海遠(yuǎn)航—中國企業(yè)的全球化之路》作者 留德碩士,熟練5門語言,有20多年國際化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對中國企業(yè)全球化有著深刻洞見。曾就職于索尼歐洲高科技中心、歐洲工商管理學(xué)院,曾任華為歐洲行政管理部部長和拉美地區(qū)部智利副代表,工作過的國家有德國、法國、英國、西班牙、墨西哥、智利和美國等。 與天合光能、比亞迪、中國中車、奇瑞、長安、福田、東風(fēng)、賽力斯、雅迪、一汽、一拖、遠(yuǎn)景能源、美的、TCL、中國電科、航天工業(yè)、建發(fā)集團(tuán)、模塑科技和九牧衛(wèi)浴等公司展開全球化咨詢合作; 在清華經(jīng)管、北大國發(fā)院、交大安泰、長江商學(xué)院、復(fù)旦管理學(xué)院和領(lǐng)教工坊私董會做中國企業(yè)全球化授課。 考核與結(jié)業(yè) (一)考核方式采用“課堂表現(xiàn)+實(shí)戰(zhàn)成果”雙維度考核:課堂表現(xiàn)(40%)含出勤、互動參與及小組任務(wù)貢獻(xiàn)度;實(shí)戰(zhàn)成果(60%)以“企業(yè)出海問題解決思路”的可行性、針對性為核心評價標(biāo)準(zhǔn)。 (二)結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核合格的學(xué)員,由中國城商聯(lián)合會頒發(fā)《高級國際商務(wù)管理師》職業(yè)能力證書;優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀方案將獲得表彰,并在阿拉丁全媒體宣傳展示。 報(bào)名方式 (一)報(bào)名時間:即日起至2026年1月20日 (二)咨詢報(bào)名: 聯(lián) 系 人:李老師 電 話:18902263646



