元宵節(jié)過(guò)完，春節(jié)算是告一段落了。對(duì)大多數(shù)LED企業(yè)來(lái)說(shuō)，年前忙著收賬本就不得消停，若是賬款要不回來(lái)春節(jié)過(guò)得那叫一個(gè)堵。好不容易等到春節(jié)后開工，卻發(fā)現(xiàn)很多員工因?yàn)楦鞣N原因不能到崗，招工的難題又?jǐn)[在了自己面前。

　　節(jié)后，筆者在走訪龍華大浪某工業(yè)園時(shí)，隨處可見(jiàn)各LED企業(yè)貼出的招工廣告，而且待遇相當(dāng)?shù)恼T人：普工4000元無(wú)責(zé)任底薪，且包吃住，福利配套、基礎(chǔ)設(shè)施都很完善。搞得自己都有點(diǎn)心癢癢，心想干脆一頭扎進(jìn)工廠，做個(gè)LED產(chǎn)線工人也未嘗不可。

　　然而事實(shí)是，這樣的待遇還很少人買賬。大浪當(dāng)?shù)啬矻ED企業(yè)老板無(wú)奈表示，“2010年以前，即使只有1800元的底薪，也根本不愁招人。如今底薪開到4000元，再附上很多的福利，依然很難招到人。LED行業(yè)本來(lái)利潤(rùn)就低，對(duì)LED企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)異于雪上加霜”。

　　人難招，似乎已成為每年春節(jié)后中小LED企業(yè)無(wú)法避免的難題。為了緩解人工成本的壓力，提升生產(chǎn)效率，不少LED企業(yè)開始嘗試“機(jī)器換人”，以自動(dòng)化生產(chǎn)線代替人工。特別是LED照明自動(dòng)化設(shè)備，不僅僅停留在設(shè)備的自動(dòng)化，更體現(xiàn)在整個(gè)工廠的智能制造。

　　“在過(guò)去五年中，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本年均上漲百分之十，為應(yīng)對(duì)此制造業(yè)難題，機(jī)器換人非常必需。”炫碩光電董事長(zhǎng)趙玉濤表示，隨著行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)推出和普及，燈具裝配工藝逐漸成熟，工業(yè)自動(dòng)化成為未來(lái)的主題已具備極大可能性。數(shù)字化、信息化、智能化將是必經(jīng)之路。

　　事實(shí)上，LED封裝企業(yè)進(jìn)行自動(dòng)化生產(chǎn)相對(duì)簡(jiǎn)單，畢竟定制化的東西很少。然而在電源及下游燈具領(lǐng)域，雖然自動(dòng)化生產(chǎn)的呼聲很高，但真正落到實(shí)處的非常少。科谷電源總經(jīng)理王才祥表示，“目前驅(qū)動(dòng)電源標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有，要做自動(dòng)化難度比較大，頂多實(shí)現(xiàn)半自動(dòng)化”。

　　除了普工需求，企業(yè)對(duì)于銷售人才的渴求也是空前。此前筆者就有了解到，包括聯(lián)尚光電及朝陽(yáng)光科技都有擴(kuò)充自己銷售隊(duì)伍的意愿。“今年，朝陽(yáng)光燈具自動(dòng)化設(shè)備、以及劃片機(jī)均需要投放市場(chǎng)，有好產(chǎn)品也需要好銷售將之推向市場(chǎng)?！背?yáng)光銷售總監(jiān)任龍爭(zhēng)表示。

　　然而，不管是一線工人，還是銷售人才，總之LED行業(yè)人是越來(lái)越缺。而進(jìn)行設(shè)備自動(dòng)化的，又是一筆不小的投入，對(duì)資本雄厚的企業(yè)來(lái)說(shuō)可能九牛一毛，而對(duì)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)難度何其大，更何況標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一還遙遙無(wú)期。

　　或許，正如某LED企業(yè)負(fù)責(zé)人所說(shuō)，“‘缺人’或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)加速洗牌的助推器”。