又到一年年終時，年終獎自然無法逃出輿論視野，不斷躥升熱度。IT“土豪”們更是擲出個人上百萬的年終獎，讓不少“屌絲”行業(yè)的屌絲粉們羨慕嫉妒恨，上演各種拉仇恨，直呼入錯行。

　　2014一直被照明業(yè)稱之為LED元年，這一年照明業(yè)的收成究竟如何?是眾望所歸，還是差強人意，抑或失望至極?或許從各家企業(yè)發(fā)放的年終獎中可以窺一窺。

　　年終獎牽動著每個職場人的神經(jīng)，朋友圈、微博熱門話題或是日常朋友聊天，都繞不開這三個字，有沒有年終獎似乎等同于“你吃了嗎”這樣日常的問候語，可是并不是人人都有這份運氣將年終獎收入囊中，即使有份拿也有著千差萬別。

　　照明“土豪們”高調(diào)“曬單”

　　每個行業(yè)都不缺乏土豪，互聯(lián)網(wǎng)有百度、騰訊、阿里巴巴三足鼎立，年終獎的比拼更是這三家企業(yè)年末上演的重頭戲，而照明業(yè)的土豪們雖然拼不過這些“燒錢”燒到手軟的互聯(lián)網(wǎng)大佬，但在自己的領地，那是有絕對的話語權。這不，富庶的臺灣企業(yè)早已高調(diào)向各大媒體公開自己向員工發(fā)放的福利了。

　　億光去年營收人民幣61.2億元，年增23.99%，創(chuàng)下歷史新高，躋身全球前5大，大幅擴產(chǎn)計劃啟動，預計在3年內(nèi)投資100億元擴大生產(chǎn)線，獲利好員工年終獎金2個月，再加上績效獎金合計可達4個月。

　　隆達除了固定薪資之外，每年固定獎金有2個月，包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終獎金，另外還有績效獎金、季獎金及員工分紅等，根據(jù)個人績效及營業(yè)目標的達成度而定，績效獎金會在過年前發(fā)放。

　　晶電每年保障薪水合計14個月，包括“三節(jié)”獎金，端午節(jié)及中秋節(jié)各半個月，LED照明企業(yè)，年終獎金1個月，另外，還有每月及每季目標達成激勵獎金，季經(jīng)營績效達成獎金等。

　　形式五花八門 令人瞠舌

　　年終獎的發(fā)放形式并不是單一的，從高大上的“奔馳”、“iPhone6”、“阿瑪尼”、“股票期權”到“成捆的百元大鈔”，五花八門的獎勵讓人跌破眼鏡，此外，各種實物也躍然而上，饅頭、雞蛋、醬油、辣條、芹菜到襪子、內(nèi)褲……老板絞盡腦汁的“創(chuàng)意年終獎”，令人瞠舌。

　　年終獎是勞動報酬的一種表現(xiàn)形式，的確，企業(yè)年終獎發(fā)放應走出一貫的“套路”，多些方法形式的創(chuàng)新創(chuàng)意，未嘗不可，這樣一是可以活躍氣氛，二來可以使年會不再死氣沉沉，變得熱鬧起來，把年終獎發(fā)放作為企業(yè)的一次文化活動，可以增強企業(yè)的凝聚力。但是任何的形式都是為內(nèi)容服務的，年終獎發(fā)放的目的是為了調(diào)動員工的積極性。

　　如果照明行業(yè)年終獎是一人一個球泡燈、吸頂燈、燈管什么的，雖然是創(chuàng)意無限，但是想想也是醉了。

　　照明業(yè)年終獎或面臨“大縮水”

　　縱觀年終獎，就是幾家歡喜幾家愁的事情。不過與往年相比，各行各業(yè)的年終獎的增長比有所減緩。

　　近日，一家知名人力資源公司對15個行業(yè)、1200多家企業(yè)，開展了關于年終獎的調(diào)查。結果顯示，六成受訪企業(yè)預期2014年將會增加年終獎，超過兩成的受訪企業(yè)會減少年終獎。但與2013年相比，增加年終獎的企業(yè)比例下降了一個百分點，而減少年終獎的企業(yè)比例則上升了一個百分點。

　　根據(jù)中國一家職介機構2日發(fā)表的一份調(diào)查結果，民營企業(yè)員工今年的日子也不好過。這份針對1萬名白領受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟增長放緩為由，取消了現(xiàn)金獎金，并降低了獎品檔次。

　　LED行業(yè)作為崛起新貴，年終獎也是否同樣“新貴”?但是經(jīng)記者調(diào)查了解，情況并不樂觀。

　　深圳半導體照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會常務副秘書長鮑恩忠告訴記者，受全球經(jīng)濟不景氣影響，再加上今年下半年國內(nèi)銀根緊縮，不少LED企業(yè)的訂單都大幅縮小，員工的年終獎肯定會有所下滑。

　　此外，記者還了解到，更多的企業(yè)目前還未發(fā)放年終獎，等到放假的時候便會知曉。部分業(yè)內(nèi)人士表示，對于2014年入職的員工，暫時沒有年終獎，可能老員工會有一點。東莞某企業(yè)向記者表示，今年有年終獎，但是只是意思一下，主要原因是因為今年的企業(yè)經(jīng)營狀況不理想。

　　照明業(yè)的年終獎發(fā)放成績不理想，是整個行業(yè)拖了后腿，還是部分企業(yè)的不作為?此問題值得一探。