LED 封裝行業(yè)不僅是資金密集型而且是技術(shù)密集型行業(yè)，對(duì)封裝技術(shù)的要求非常高，封裝技術(shù)水平的高低直接決定著產(chǎn)品的光通率、發(fā)光率和散熱性等技術(shù)指標(biāo)，決定產(chǎn)品品質(zhì)的高低，進(jìn)而影響公司的市場(chǎng)地位。在多年的發(fā)展中，公司非常重視技術(shù)人才、管理人才等骨干人員的引進(jìn)和培養(yǎng)，正是公司對(duì)技術(shù)研發(fā)的重視，才取得了多項(xiàng)專利和非專利技術(shù)，產(chǎn)品的技術(shù)含量在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，公司也培養(yǎng)了一支管理先進(jìn)、高效，技術(shù)研究開發(fā)能力強(qiáng)大的管理和研發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證了公司的可持續(xù)發(fā)展。

由于LED 行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)LED 研發(fā)、管理、市場(chǎng)開發(fā)及營(yíng)銷人才的需求強(qiáng)勁，行業(yè)內(nèi)新進(jìn)入者不惜以高薪等方式到實(shí)力雄厚的LED 企業(yè)挖掘人才。核心骨干人員和技術(shù)人才的流失，將嚴(yán)重影響公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，甚至可能引起公司核心技術(shù)的泄露。盡管公司制定了在行業(yè)內(nèi)有相當(dāng)吸引力的薪酬制度，與相關(guān)人員簽署了技術(shù)保密協(xié)議，但公司仍存在能否穩(wěn)定現(xiàn)有的核心骨干人員和技術(shù)人才不流失，并不斷吸納和培養(yǎng)公司發(fā)展所需的技術(shù)和管理人才的風(fēng)險(xiǎn)。