中國證券網(wǎng)訊（記者 曹攀峰） 在經(jīng)過兩年左右的行業(yè)調(diào)整后，市場對(duì)明年LED行業(yè)的走勢(shì)漸趨樂觀。鴻利光電12月19日晚推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更為行業(yè)打了一針強(qiáng)心劑，增加投資者對(duì)明年LED行業(yè)增長的信心。

據(jù)該公司發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，該公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予850萬份股份權(quán)益，占當(dāng)下總股本2.45億股的3.46%。其中，擬以每股7.97元的價(jià)格向激勵(lì)對(duì)象授予近753萬份股票期權(quán)，以每股3.79元的價(jià)格，向激勵(lì)對(duì)象授予97萬份限制性股票。該公司昨日股價(jià)收?qǐng)?bào)于每股7.88元。

之所以做此激勵(lì)，鴻利光電表示，主要原因有五條，包括完善該公司治理結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)該公司董事、中高層管理人員及核心骨干積極性，有效將股東、公司和激勵(lì)對(duì)象三方利益結(jié)合在一起等原因。

據(jù)公告，股票期權(quán)和限制性股票的解鎖條件相同，主要的行權(quán)或解鎖條件為，以2013年業(yè)績?yōu)榛鶞?zhǔn)，2014 年、2015 年、2016 年公司實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入較2013 年增長分別不低于25%、50%、85%；2014 年、2015 年、2016 年公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較2013 年增長分別不低于55%、80%、110%。反觀該公司歷史業(yè)績，2012年和2011年，鴻利光電營業(yè)收入分別同比增長25.5%和下降3%，凈利潤分別同比下降35%和增長16%，今年前三季度，該公司營業(yè)收入同比增長24.4%，凈利潤同比下降19.3%。

在LED行業(yè)產(chǎn)能過剩、行業(yè)景氣度仍難辨別的背景下，鴻利光電此次的業(yè)績考核目標(biāo)并不低。鴻利光電表示，從經(jīng)營數(shù)據(jù)看，設(shè)定業(yè)績解鎖條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前三年?duì)I業(yè)收入和凈利潤的增長率，這對(duì)該公司適應(yīng)市場轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)快速增長提出了較高的要求。同時(shí)表示，業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定不僅有助于公司提升競爭力，也有助于增加公司對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。

對(duì)于LED行業(yè)，鴻利光電認(rèn)為，2013 年，隨著國際、國內(nèi)市場的回暖以及中央和各地扶持政策護(hù)航，半導(dǎo)體照明行業(yè)形勢(shì)穩(wěn)步向上。根據(jù)國家六部委聯(lián)合發(fā)布《半導(dǎo)體照明節(jié)能產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》，預(yù)計(jì)到2015 年，60W 以上普通照明用白熾燈全部淘汰，市場占有率將降到10%以下；節(jié)能燈等傳統(tǒng)高效照明產(chǎn)品市場占有率穩(wěn)定在70%左右；LED 功能性照明產(chǎn)品市場占有率達(dá)20%以上；景觀照明市場占有率達(dá)80%以上。LED 照明節(jié)能產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長30%左右，2015 年達(dá)到4500 億元（其中LED 照明應(yīng)用產(chǎn)品1800 億元）。在上述行業(yè)背景下，鴻利光電表示，該公司作為國內(nèi)領(lǐng)先的白光LED 封裝企業(yè)，一直專注于LED 照明市場，將持續(xù)受益于下游照明市場的開發(fā)。

除了公司業(yè)績的考核要求外，鴻利光電加入了對(duì)個(gè)人績效的考核要求，即激勵(lì)對(duì)象只有在行權(quán)/解鎖的上一年度考核等級(jí)在C 級(jí)以上，即考核綜合評(píng)分超過65 分（含65 分），才可按照《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定對(duì)該行權(quán)/解鎖期內(nèi)所獲授的全部/部分權(quán)益申請(qǐng)行權(quán)/解鎖，否則,其相對(duì)應(yīng)的期權(quán)作廢，由公司注銷；其相對(duì)應(yīng)的限制性股票，由公司以回購價(jià)格回購并注銷。具體的考核辦法由該公司制訂的《股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》規(guī)定。

上述計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為該公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員（含控股子公司）及公司認(rèn)為對(duì)公司持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心骨干（含控股子公司），共計(jì)378人，占在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)的33.25%。其中，董事田陽分別獲授予7.4萬份股票期權(quán)和限制性股票，董事兼副總經(jīng)理惠倫分別獲授近5.6萬份股票期權(quán)和限制性股票，常務(wù)副總經(jīng)理劉玉生獲授近8.8萬份股票期權(quán)和限制性股票。

該公司相關(guān)人士表示，之所以做此“高標(biāo)準(zhǔn)”、“全方位”的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一來是公司對(duì)2014年LED行業(yè)頗為看好；二是對(duì)公司員工做全方位的股權(quán)激勵(lì)，是想將大家的利益捆綁在一起，為股東創(chuàng)造更大的價(jià)值。