那些叢林中崛起的女企業(yè)家更顯珍貴。她們遵循著相同的饑餓游戲規(guī)則，憑借自己的天賦和努力，異軍突起，成為“嘲笑鳥”，成為掌握財富權(quán)的人。

遲宇宙

“農(nóng)村寒門出身，背井離鄉(xiāng)到城市某工廠打工。歷任老板的小三、二老板娘、正牌老板娘。做正室后不久，說服老公為她新開一家公司。成立不久，挖了原工廠絕大多數(shù)中高層，及全部客戶。然后，和老公李金泉離婚，獨自經(jīng)營。如今公司即將上市，她可能成為新的中國女首富。這是聽過最勵志的小三成長史?！?/P>

如果不是微博、微信上突然出現(xiàn)的這個段子，如果不是藍思科技的IPO，周群飛對于大多數(shù)人來說僅止為一個陌生的名字，與一個打工妹、一個村婦、一個上班族、一個我們身邊的女人，沒什么不同。

可是那個段子，以及伴隨著段子崛起的“中國女首富恐易主”的猜測，終使人們陷入癲狂當(dāng)中。人們以各異的心態(tài)轉(zhuǎn)發(fā)、品評和揣測。人們在習(xí)慣性的“陰謀論”里尋找原罪的邏輯、不道德的血液和“白手套”的可能性。譏諷、戲弄和揶揄形成了新的話語，滿足了人們的多巴胺沖動。

對于這個段子，寫劇本的六六說：“只聽過互聯(lián)網(wǎng)+概念股、環(huán)保概念股和醫(yī)藥概念股，現(xiàn)在竟然還有小三概念股?不過我咋一點不同情她前夫呢?！蔽医o一位朋友回復(fù)也說：“如果財務(wù)數(shù)據(jù)是真實的，那么，就沖她的舉動，這股票就值得去買?！?/P>

我不會去買藍思科技。我對A股市場的數(shù)據(jù)和邏輯充滿疑慮，但這并不妨礙我去觀察一位企業(yè)家。

我所知道的周群飛與眾人一般，生于1970年，原籍湖南，香港戶籍，是藍思科技（湖南）有限公司的董事長。她曾在廣東打拼多年，從打工妹成為企業(yè)家。她“從事玻璃制造20余年，掌握了一套自己的特種玻璃加工生產(chǎn)工藝。她從做手表玻璃起家，直至成為手機玻璃大王”。

“周群飛為人低調(diào)，極少在媒體上露面，以致很少有人知曉藍思已是世界最大的手機視窗玻璃生產(chǎn)商?！彼南导亦l(xiāng)，發(fā)跡之后將工廠從深圳遷到瀏陽，使瀏陽迅速成為世界手機視窗玻璃之都。

除此之外，我并不了解更多。

卡爾·榮格說：“如若缺少異想天開的游戲，則不可能產(chǎn)生創(chuàng)造活動。我們對想象活動的虧欠真是不計其數(shù)?！敝苋猴w的確是突然崛起，超出了人們的想象力。人們并不對自己的想象力產(chǎn)生懷疑，也沒有對想象活動的虧欠充滿歉疚，轉(zhuǎn)而去揣測一個女人崛起的背景與動機。

周群飛與鄭俊龍的搭配類似于海普瑞的李鋰和李坦夫婦，然而人們都知道，海普瑞的領(lǐng)導(dǎo)者是李鋰，李坦是他背后的女人。

與李鋰夫婦不同，在藍思科技，鄭俊龍是周群飛背后的男人。在男人主導(dǎo)的商業(yè)叢林中，這是一種巨大的挑釁。

此前，張茵曾挑釁過，吳亞軍曾挑釁過，楊瀾曾挑釁過，董明珠也挑釁過……她們從來沒逃過被猜測和被懷疑的命運。人們質(zhì)疑她們的動機、貶斥她們的德操、揶揄她們的言論和舉止。人們愛她們、嫉妒她們。

事實上，在一個男人主導(dǎo)的商業(yè)世界里，女性崛起的難度之大超乎想象。她們會遇到更多的阻滯，也更容易觸摸到“天花板”。毫無疑問，生理和心理的雙重差異造就了她們的弱勢角色。我曾在一篇叫《女人當(dāng)總統(tǒng)，男人當(dāng)總裁》的文章里說：在刀光劍影或硝煙彌漫的年代里，女人基本上無用武之地，所以說“戰(zhàn)爭讓女人走開”；在傳統(tǒng)商業(yè)領(lǐng)域，競爭就如戰(zhàn)爭一般殘酷，就如死亡一般司空見慣，男人們的競爭性可以得到無限施展的空間。

事實上，越是如此，那些叢林中崛起的女企業(yè)家就越顯得珍貴。她們遵循著相同的饑餓游戲規(guī)則，憑借自己的天賦和努力，異軍突起，成為“嘲笑鳥”，成為掌握財富權(quán)的人。這樣的事實，本身就令人尊敬。

我相信任何性別的企業(yè)家，他們的成功首要因素是“企業(yè)家精神”。他們野心勃勃，甘冒風(fēng)險，以創(chuàng)新對抗不確定的世界。他們擁有最頑固的自信和自尊。

那些成功的女企業(yè)家大都曾擁有不安的早年，她們對于未來的攫取，有時更像是“出于對恐懼的過分補償”。她們在不確定中尋找確定，在想象中尋找現(xiàn)實。

吉恩·N.蘭德勒姆在《改變世界的13位女性》的前言里寫道：“外在環(huán)境性因素概述。根深蒂固的直覺性思維驅(qū)動，具備普羅米修斯式的精神氣質(zhì)，即具有反叛氣質(zhì)和熱衷于沖突和冒風(fēng)險。她有令人敬畏的自尊，使她變得獨立和自我依賴。她過分的工作能量和工作精神被同伴稱作 工作狂 ，一種樂觀的 權(quán)力欲 態(tài)度賦予她獨具魅力地吸引著眾多追隨者幫助、扶助她瘋狂地達到巔峰。正規(guī)的教育則對她的成功并非不可或缺?！?/P>

如果我們以創(chuàng)新與企業(yè)家精神來探討一位女企業(yè)家，而非以性別和男權(quán)或女權(quán)的視角來觀測她們，那么我們會發(fā)現(xiàn)她們與他們并無二致。她們的崛起所憑借的是自己的商業(yè)天賦、頑強掙扎和上天賦予的幸運。

南希·內(nèi)皮爾在《重塑自己》中說：“最具創(chuàng)造力的人看來是那些以最簡捷方式達到潛意識的人。”潛意識沒有性別，它總是尋找最希望接近它的人。

你們都知道判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)，它跟私德沒有關(guān)系，跟性別沒有關(guān)系，跟婚姻狀況、是否抽煙沒有關(guān)系，創(chuàng)始人是香港籍還是美國籍沒有關(guān)系。你購買好公司的股票，并不是購買了公司的一切。好公司會用好的經(jīng)營狀況、贏利能力、成長性和透明的財務(wù)數(shù)據(jù)回報投資人。

所以，那些“小三”論調(diào)者請閉嘴吧，那些“陰謀論者”請閉嘴吧，那些“道德家”們請閉嘴吧。想象力的虧欠讓你們無法在不確定的世界中找到慰藉，但請你們閉上嘴巴，讓她靜靜。讓這個世界上每個值得尊敬的、擁有創(chuàng)新與企業(yè)家精神的女人們靜靜。

她們比你們充滿想象力和勇氣。她們干了超越你們想象力的事。

（作者系資深媒體人）