2012年3月23日中國證監(jiān)會對深圳市艾比森光電股份有限公司進行了披露，說明艾比森邁入中國資本市場的門檻，但是從艾比森的自身情況來看，存在著諸多問題。下面是艾比森一些情況介紹。

隱瞞管理層人員關(guān)系、誤導投資者

    艾比森招股書稱，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心技術(shù)人員相互之間不存在親屬關(guān)系。針對此情況，本報記者進行摸底調(diào)查，此情況部分失實，屬于誤導投資者行為。

情況如下：公司副總經(jīng)理兼董事會秘書張文磊是董事長丁彥輝的妻弟，丁彥輝與公司董事趙凱為表兄弟，丁彥輝與公司監(jiān)事兼財務管理部員工朱暕、公司第二大股東兼副總經(jīng)理任永紅、副總經(jīng)理李海濤為同學與老鄉(xiāng)關(guān)系。公司其他部分高管也與丁彥輝存在某些關(guān)聯(lián)關(guān)系。由此可以判斷艾比森是由丁彥輝一手操控的家族企業(yè)。

核心技術(shù)人員被更換

    2012年3月份王祥付離職。王祥付為原顯示屏應用技術(shù)研發(fā)二部經(jīng)理，王祥付所在的研發(fā)二部為艾比森在2010-2011年將公司新產(chǎn)品的研發(fā)帶到高峰時期，為公司的總體銷售額快速增長做出過重要貢獻。王祥付在艾比森擁有多項專利技術(shù)，同時他也是公司E系列產(chǎn)品設計的主導者。而艾比森的主營業(yè)務及主要利潤來源就是顯示屏業(yè)務。本報記者從各方面了解到王祥付屬于偽自愿離職。

新任顯示研發(fā)總監(jiān)無閱歷，艾比森研發(fā)能力受阻

公司新任顯示研發(fā)總監(jiān)賀焱，無LED顯示屏相關(guān)經(jīng)驗。而公司顯示屏部門的核心技術(shù)人員，如今大部分已經(jīng)被更換。同時，自從2012年3月王祥付因不明原因離職后，艾比森并沒有再組建具有豐富的LED顯示屏研發(fā)經(jīng)驗的核心技術(shù)人員。

人才流失率高

    艾比森的人員流失率很高。除原總經(jīng)理吳玉光、副總經(jīng)理楊哲林之外，原照明事業(yè)部籌建總經(jīng)理、原照明事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理、原照明事業(yè)部銷售總監(jiān)、原人力資源總監(jiān)、原人力資源績效專員及員工關(guān)系專員、原品質(zhì)部經(jīng)理、原工藝工程部經(jīng)理等，及2009年之前幾批顯示部門研發(fā)骨干相繼離開。這從另外一個層面說明公司并沒有建立起穩(wěn)定和務實的核心團隊。

產(chǎn)品品質(zhì)管控讓人擔憂

    艾比森因產(chǎn)品品質(zhì)工藝問題，曾被要求賠償幾千萬損失。而記者調(diào)查后也得到了證實，艾比森的產(chǎn)品有的在使用幾個月后完全報廢，其中有一個項目的產(chǎn)品貨運到現(xiàn)場，客戶才發(fā)現(xiàn)并非定單要求品質(zhì)的產(chǎn)品。后來，因為客戶拒收后未安全妥善保管，一把大火將幾百萬的貨化為灰燼。