（原標(biāo)題：勤上光電大股東罷免副董事長(zhǎng)）

9月初，勤上光電的一則控股股東提議罷免副董事長(zhǎng)議案引起市場(chǎng)注意。而9月26日勤上光電召開(kāi)的股東大會(huì)已審議通過(guò)這則議案。

有市場(chǎng)人士對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示，隨著勤上光電從LED行業(yè)向教育行業(yè)轉(zhuǎn)型，公司短期內(nèi)的人事變動(dòng)或還會(huì)持續(xù)。

基于勤上光電未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局、公司轉(zhuǎn)型方面的考慮，9月6日，控股股東勤上集團(tuán)罕見(jiàn)性地提議趙軍為副董事長(zhǎng)。隨后上市公司董事會(huì)通過(guò)了這則議案。

根據(jù)勤上光電9月27日對(duì)外披露的信息顯示，9月26日當(dāng)日股東大會(huì)上，參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議和網(wǎng)絡(luò)投票的股東(包括股東代理人)共計(jì)14人，代表有表決權(quán)的股份數(shù)為3.25億股，占勤上光電股份總數(shù)的34.6606%。在表決罷免副董事長(zhǎng)議案上，同意股票數(shù)3.25億股，占出席會(huì)議所有股東所持股份的99.9969%；反對(duì)股票數(shù)1萬(wàn)股，占出席會(huì)議所有股東所持股份的0.0031%；棄權(quán)0股，占出席會(huì)議所有股東所持股份的0.0000%。換言之，罷免議案已獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)。

此次副董事長(zhǎng)離職后，將是勤上光電今年以來(lái)第二次出現(xiàn)人事變動(dòng)。上一次是在5月份，公司副總經(jīng)理段鑄因個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)辭職。

勤上光電目前正從LED行業(yè)切入教育行業(yè)。今年8月19日，勤上發(fā)布公告表示，公司發(fā)行股份購(gòu)買(mǎi)廣州龍文教育100%股權(quán)已完成過(guò)戶(hù)，廣州龍文教育已成為勤上的全資子公司。

LEDinside分析部總監(jiān)王飛近日對(duì)記者表示，不排除短期內(nèi)勤上光電內(nèi)部人事還會(huì)再變動(dòng)?！吧鲜泄镜腖ED業(yè)務(wù)可能會(huì)脫手賣(mài)給大股東之類(lèi)的，不會(huì)再做重點(diǎn)投入，負(fù)責(zé)相關(guān)LED業(yè)務(wù)的高管可以享受到的資源有可能會(huì)減少。這樣一來(lái)，部分高管發(fā)展空間受到限制，由此最終會(huì)選擇離職?！?/p>

此前，有跟蹤勤上光電的行業(yè)分析師曾對(duì)記者表示，隨著勤上光電往教育行業(yè)發(fā)展延伸，上市公司會(huì)適當(dāng)將人力資源等往教育行業(yè)方面傾斜。王飛也對(duì)記者表示，短期來(lái)看，勤上光電頻繁的人事變動(dòng)，難免會(huì)影響到原LED業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，但同時(shí)要看到公司轉(zhuǎn)型的必要性?！肮緸楹我D(zhuǎn)型？原因也是其在LED行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不如行業(yè)內(nèi)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。每個(gè)行業(yè)都不能長(zhǎng)期做下去，每個(gè)行業(yè)都有一個(gè)生命周期，而企業(yè)的壽命往往比行業(yè)周期要長(zhǎng)。企業(yè)要長(zhǎng)期生存下去，就需要尋找新的利潤(rùn)點(diǎn)。就像百年企業(yè)，很多都是經(jīng)過(guò)了多個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展到現(xiàn)在?！?/p>

不過(guò)，對(duì)勤上光電來(lái)說(shuō)，公司向教育行業(yè)轉(zhuǎn)型后，如何維護(hù)高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性仍是一門(mén)必須要加強(qiáng)的功課。

實(shí)際上，勤上光電自2011年11月上市至今，人事頻繁變動(dòng)問(wèn)題持續(xù)困擾過(guò)上市公司。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，近五年時(shí)間里，勤上光電高層離職人數(shù)多達(dá)37位，其中董事職位離職的人數(shù)達(dá)到11位。

記者近日就勤上光電高管團(tuán)隊(duì)后續(xù)如何維穩(wěn)問(wèn)題試圖咨詢(xún)公司董秘辦，但電話未能接通。值得一提的是，記者也比較了勤上光電2011年至2015年這五年的高管薪酬整體變化情況，也可以明顯看出薪酬方面呈現(xiàn)逐年縮水趨勢(shì)。如在2011年，公司高管年度整體報(bào)酬總額為376.80萬(wàn)元，但到2015年時(shí)，該報(bào)酬總額已降至250.64萬(wàn)元，較2011年縮減了126.16萬(wàn)元。