證券時報記者 文泰

東山精密（002384）今日公布了首期限制性股票激勵計劃草案。公司計劃向包括董事、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)許益民及副總經(jīng)理、董事會秘書周桂華在內(nèi)的高級管理人員共2人，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、中層管理人員共154人，合計156人，授予激勵對象的限制性股票數(shù)量180萬股，對應(yīng)的標的股票數(shù)量為180萬股，占計劃簽署日公司總股本1.6億股的1.125%。首次授予的限制性股票的授予價格為31.60元。

東山精密表示，限制性股票總數(shù)的180萬股中，將首次授予170萬股，所涉及的標的股票總數(shù)占首次授予時公司已發(fā)行股本總額的1.06%，預(yù)留10萬股限制性股票授予給預(yù)留激勵對象。預(yù)留限制性股票應(yīng)在該計劃生效后12個月內(nèi)進行后期授予。預(yù)留10萬股限制性股票的授予價格在該部分限制性股票授予時由董事會決定，該價格為授予該部分限制性股票的董事會會議召開前20個交易日內(nèi)的東山精密股票均價的50%。公告披露，東山精密公司員工總?cè)藬?shù)為1816人，此次股權(quán)激勵對象占公司總?cè)藬?shù)的8.59%。

公告顯示，上述股權(quán)激勵計劃將在2011年-2013年的3個會計年度中，分年度進行績效考核并解鎖，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的解鎖條件。其中，第一個解鎖期的年度績效考核目標為：2011年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%，以2010年凈利潤為基數(shù)，2011年凈利潤增長率不低于80%。第二個解鎖期的年度績效考核目標為：2012年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12.5%，以2010年凈利潤為基數(shù)，2012年凈利潤增長率不低于180%。第三個解鎖期的年度績效考核目標為：2013年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%，以2010年凈利潤為基數(shù)，2013年凈利潤增長率不低于280%。三個可解鎖數(shù)量占獲授限制性股票數(shù)量比例分別為30%、30%、40%。預(yù)留限制性股票的兩個解鎖期對應(yīng)的考核年度與首次授予的限制性股票第二、第三個解鎖期考核年度一致，為2012年-2013年兩個會計年度。