11月5日晚間，茂碩電源發(fā)布公告稱，受市場競爭激烈、產(chǎn)品毛利率有所下降，同時受到企業(yè)用工成本、外匯匯兌損失以及新設(shè)總部辦公場所新增租金等期間費用的影響，公司的經(jīng)營業(yè)績增長未達預(yù)期；經(jīng)激勵對象與公司管理層充分協(xié)商溝通，公司在綜合考慮股權(quán)激勵效果及員工激勵成本，決定終止限制性股票激勵計劃。
此次終止限制性股票激勵計劃是就目前形勢下做出的必然選擇，由于預(yù)計全年業(yè)績未能達標，此時終止更能有效促進管理團隊的穩(wěn)定及和諧。對茂碩電源來說，當前時期既面臨著嚴峻的考驗，同時又是公司很好的發(fā)展契機。作為國內(nèi)LED驅(qū)動電源唯一的上市公司和消費電子電源的龍頭廠商，公司未來將充分受益于LED照明市場的發(fā)展和消費電子市場的巨大需求，不排除公司未來有重啟股權(quán)激勵的可能。
公司方面表示，本次股權(quán)激勵計劃終止實施后，自公告日起后的六個月內(nèi)，公司不再重新提出股權(quán)激勵計劃，在此期間通過優(yōu)化績效考核體系等方式調(diào)動管理層和業(yè)務(wù)骨干的積極性，公司深知激勵對經(jīng)營績效的重要意義，將會綜合考慮各種因素并在適當?shù)臅r機重新啟動股權(quán)激勵計劃，促進公司的持續(xù)健康發(fā)展。
據(jù)悉，自上市以來，為了適應(yīng)新階段的戰(zhàn)略發(fā)展需要，茂碩電源在穩(wěn)健經(jīng)營的同時加強系統(tǒng)平臺建設(shè)、加快了新團隊的建設(shè)。公司大力提拔和引進有能力、有想法的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，內(nèi)部形成了良性的競爭機制，同時，公司加大了各類人才的儲備力度，并從國外聘請了多名有著豐富經(jīng)驗和資歷的博士和碩士研究生（資深電源專家）擔任研發(fā)中心的總經(jīng)理、總工程師以及高級工程師；公司原各事業(yè)部進行了人才的整編及儲備升級為事業(yè)群，事業(yè)群下設(shè)若干個事業(yè)部，建立了獨立運營的激勵機制。茂碩電源此番團隊的重構(gòu)將進一步完善公司的治理結(jié)構(gòu)，增強管理團隊的活力，并對公司研發(fā)、銷售綜合實力的提升有積極的促進作用，為企業(yè)長期保持競爭力增添了砝碼。
公開資料顯示，自2013年3月15日董事長重新?lián)慰偨?jīng)理以來，茂碩電源經(jīng)營方面采取了不少積極舉措：斥資1800萬獲得光伏逆變器產(chǎn)商深圳市富凌控制技術(shù)有限公司51%的股權(quán)，進一步拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，培育新的利潤增長點；與諸多國內(nèi)外的大客戶簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；引進和儲備了多名高素質(zhì)的管理、銷售和研發(fā)人才，并突破性的變更了公司與杭州英飛特公司之間合作模式，新的協(xié)議約定雙方合作由原來的按一定比例技術(shù)提成改為每年按照上述固定的費用支付而且逐年下降的方式，逐年降低公司運營成本。